Bättre arbetsvillkor i EU 2022 | JP Infonet

Bättre arbetsvillkor och ökad jämställdhet i EU 2022

EU får en allt större inverkan på arbetsrätten i Europa. Två nya direktiv som syftar till att förbättra arbetsvillkoren och öka jämställdheten ska införlivas i nationell rätt senast år 2022. Reformerna gynnar särskilt arbetstagare med oförutsägbara arbetsmönster.

arbetsliv_Battre_arbetsvillkor_och_okad_jamstalldhet_i_EU_2022_16x9.jpg

Tydligare och mer förutsägbara arbetsvillkor


Enligt EU:s nya direktiv (2019/1152) ska anställningsvillkoren bli tydligare och mer förutsägbara för arbetstagaren redan från start. Det är tänkt att vara ett svar på de utmaningar som uppstått på arbetsmarknaden till följd av den demografiska utvecklingen, digitaliseringen och nya anställningsformer. Detta gäller särskilt arbetstagare med nolltimmesavtal (när arbetstagarens arbetstimmar inte regleras i förväg) och vissa behovsavtal.

För Sveriges del kan direktivet väntas medföra ändringar i åtminstone 6 c § lagen om anställningsskydd (LAS) i och med att arbetsgivaren får en mer långtgående skyldighet enligt direktivet att informera arbetstagaren om dennes rättigheter. Det återstår att se hur lagstiftaren väljer att genomföra resterande delar av reformerna, i den mån arbetstagarens skydd inte redan säkerställs i svensk rätt.

Balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare


En högre minimumnivå för föräldraledighet och ledighet för anhörigvård ska öka jämställdheten mellan män och kvinnor i hela EU. Det nya direktivet (2019/1158) kommer att ersätta föräldraledighetsdirektivet (2010/18).

Det innebär bland annat att arbetstagare inom EU har rätt till pappaledighet i tio arbetsdagar med ersättning och rätt till föräldraledighet i fyra månader med ersättning, vilken ska tas ut innan barnet når en viss ålder som ska vara högst åtta år. Två månader av föräldraledigheten ska inte kunna överlåtas.

Europeiska arbetsmyndigheten


En europeisk arbetsmyndighet har inrättats och är belägen i Bratislava, Slovakien (se förordning 2019/1149). Myndigheten ska informera om rättigheter och skyldigheter rörande arbetskraftens rörlighet i EU, stärka samarbetet mellan medlemsstaterna och främja arbetet med att bekämpa svartarbete.

Senast uppdaterad 10 okt 2019

Mer om Arbetsrätt
Utbildningar
  • Kursen vänder sig till dig som arbetar med arbetsrättsliga frågor och är i behov av en uppdatering eller av fördjupad kunskap inom området lojalitet och konkurrens.(6 undervisningstimmar)

    Stockholm 1-dagskurs Kursledare: Anders Elmer
  • Kursen ger dig en uppdatering inom det arbetsrättsliga området gällande begreppet ”personliga skäl”. Fokus ligger på misskötsamhet, illojalitet, kompetensbrister, sjukdom inklusive missbruksproblematik samt brottslighet både inom och utom tjänsten. (6 undervisningstimmar)

    Stockholm 1-dagskurs Kursledare: Stefan Flemström

Om JP Infonet


JP Infonet erbjuder tjänster och vägledning för dig som berörs av juridik i din yrkesroll. Vår vision är att tillgängliggöra juridiken, så att du som kund ska få all information, beslutsstöd och kompetens du behöver – på det sätt som du föredrar.

Mer om oss

Prenumerera på vårt fokusbrev

Se vår integritetspolicy

Webbtjänster inom området